Seta Academy ha portato all’assunzione a tempo indeterminato di oltre 170 autisti negli ultimi tre anni. Il progetto professionalizzante, avviato nel 2023 dall’azienda che gestisce il trasporto pubblico su gomma nei bacini provinciali di Modena, Reggio Emilia e Piacenza, rappresenta oggi il principale canale di inserimento del personale alla guida.
Tra i nuovi conducenti figurano 59 donne, pari al 34,5% del totale. La distribuzione degli autisti già entrati in servizio riflette i tre territori di attività di Seta: 98 lavorano nel bacino di Modena, 42 in quello di Reggio Emilia e 31 a Piacenza. Quasi altrettanti aspiranti conducenti stanno frequentando i corsi di abilitazione, che hanno una durata indicativa compresa tra otto e nove mesi.
Un canale per le nuove assunzioni
In occasione dell’avvio del servizio invernale 2026-27, la presidente Elisa Valeriani e l’amministratore delegato Riccardo Roat hanno incontrato il personale assunto di recente per un saluto e un augurio di buon lavoro. Valeriani ha sottolineato l’impegno richiesto dal percorso e la presenza significativa delle donne tra i nuovi autisti, richiamando anche la responsabilità del servizio svolto a favore delle comunità.
L’Academy è rivolta ai giovani con più di 20 anni, senza distinzione di genere, e a donne e uomini disoccupati, senza limiti di età. A chi partecipa, Seta garantisce l’assunzione immediata e sostiene integralmente i costi per il conseguimento della patente D e dell’abilitazione professionale Cqc, quantificati in circa 4.000 euro.
Formazione e contratto
La formazione si svolge nelle autoscuole convenzionate presenti nei tre territori in cui opera l’azienda. Al termine del percorso, i partecipanti vengono assunti con contratto a tempo indeterminato, secondo il trattamento economico previsto dal contratto collettivo nazionale Autoferrotranvieri e dalle integrazioni del contratto aziendale di secondo livello.
Quest’ultimo comprende, tra gli altri elementi, il premio di produzione annuale e diverse misure di welfare. Dopo tre anni dall’avvio, Seta considera quindi l’Academy uno strumento strategico per formare e inserire nuovi conducenti, sostenendo il ricambio del personale nei bacini provinciali serviti.
